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芳華依舊在 奮進新時代

來源:新聞中心      作者:邢鵬程 田秋燕      發布日期:2018-12-11   字號:T|T

                                                                                                                                                                   ——超化矿投产二十五年印记

  

1993年12月8日,超化礦正式竣工投産。

超化礦投産25年,正值改革開放40周年。

25年發展,錘煉超化精神;25年探索,鑄就超化品格。一連串數字與榮耀像鼓脹的稻穗,不斷豐滿結實。礦井先後獲得了全國煤炭系統首批文明礦、全國雙十佳煤礦、全煤系統企業文化品牌礦、全國文明單位等100多項榮譽稱號。

25年來,超化人沐浴著改革開放的春風,用拼搏實幹、奮發圖強的心血和汗水,繪夢、尋夢、織夢、追夢。

站在今天,回望過去,哪些經曆專屬這不平凡的歲月?有多少時刻凝聚成曆史的瞬間?一個個故事,一幅幅圖片,一段段影像……或親切溫暖,或震撼動人,這是一個礦井在新時代激情拼搏的印記!

※勢如破竹不可擋

超化礦的建成投産曆經波折,每一步都是那樣的艱難。提及正值國家取消新建礦井達産期內進行補貼的政策、提起生産系統不完善、職工隊伍來源複雜、外部關系緊張、市場競爭日趨激烈的嚴峻局面,許多退休職工至今記憶猶新。但不服輸的超化人搶抓機遇、迎難而上,先後開展以整頓思想、作風、紀律、環境爲重點的整治活動,徹底轉變“等、靠、要”的思想,樹立市場、競賽、質量觀念,在1995年一舉實現達産達標,自此拉開了超化礦礦井建設的序幕

超化礦投産之初的五年,可以說是利劍出鞘,初露鋒芒。1997年,面對亞洲金融危機,煤炭市場“寒冬”逼人,煤炭價跌出“白菜價”的情況下,及時調整營銷思路,實施品牌戰略,注冊“超化煤”商標,創造了市場不疲軟、煤炭不積壓、工資照常發的奇迹。幾年間,成爲488彩票一抹耀眼的亮色,響當當的煤海明珠。

自此,超化礦走上了礦井發展的快車道。

隨即,礦井各項工作呈蒸蒸日上的勢頭,安全生産穩定高效,經濟效益逐年攀升,礦井面貌日新月異。從計劃經濟到市場經濟的適應過渡,從出煤難到賣煤難再到産銷兩旺的生産經營形勢變化,從思想觀念到認識境界的一次次解放轉變和提高升華,從粗放管理到科學管理的遞進,超化人一步步打開了勝利之門。

※創新發展不止步

鐵打的營盤流水的兵,在25年的發展道路上,超化的職工在變,但超化人奮鬥的精神沒有變,創新發展的信念沒有變。

管理的基礎是制度,重在落實,贏在執行。1997年,超化煤礦率先推行制度化管理,按照發現一個問題,制定一項制度,規範一方面管理,堵塞一方面漏洞的原則,制訂了涵蓋安全生産、經營管理、企業黨建、後勤服務等方方面面制度。經過二十多年的發展,形成了“職責明確、管理順暢、監督有力、執行到位”的管理體系。

苟日新,日日新,又日新。多年來,礦井高度重視新技術、新工藝和新設備的推廣應用,制定了《超化煤礦科技推先工作管理及獎勵制度》,設立了科技發展獎勵基金,建立了科技圖書室。每年年初對科技攻關、技術革新項目進行評審鑒定表彰,並重用懂科技善管理的人才。廣大科技工作者精神振奮、幹勁倍增,小改小革層出不窮,崗位練兵、技術比武接連不斷,每年獲集團公司以上科技成果都在20項以上。多年來,全礦共完成“倒拆”工作面、“鍋底裏”淘金等科技攻關、技術創新、推廣應用新技術300多項,年創效益都在千萬元以上。

人心思进、大众创新的良好氛围,激发了干部职工创新创效的热情,各类“点子王”、“创客”如雨后春笋般茁壮成长。他们把矿井需要当成创新的动力。机修队仅在2018年围绕机械设备、生产工具、工艺流程进行的技术革新就有四五项,他们自制的炮泥机、电机绕阻切割器等既省时省力又有创意;机电系统研制出的错码保护装置使副斜井提升更加安全可靠......    

安全是煤礦永恒的主題。超化礦不斷完善建立安全管理機制,如召開實行安全生産工作會、安全辦公會例會、安全專業分析會解決問題,嚴格執行安全大檢查制度、24小時安全調度值班、幹部走動式管理、下井情況通報制度等。

發展道路注定不是坦途。經曆快速發展、改革陣痛的超化礦,目前也面臨著礦井資源萎縮、發展舉步維艱的發展困境。2012年起,礦井技改工作從論證、規劃、設計到開工建設,曆任四屆班子,曆時五年的艱苦奮鬥,全礦上下齊心協力,克服施工力量不足、資金異常緊張、工農關系複雜等諸多困難,按期推進技改任務,順利實現工業廣場大遷移。最難能可貴的是在實施礦井技改工作的同時,保持礦井連續安全生産,職工生活秩序穩定,大手筆勾畫了超化發展新藍圖,大氣魄續寫了超化發展新篇章。

※黨建引領不停頓

超化礦黨委始終把職工對美好生活的向往作爲奮鬥目標,堅持黨的領導,加強黨的建設,努力成爲職工群衆最可信賴的依靠力量。 

探索实施“1265”党建工作法,打造国企党建的“红色引擎”,激发从严治党的澎湃动力。利用报纸、电视、OA办公网、微信工作群、“超化党建”公众号牢牢掌握舆论宣传工作的主动权和话语权。通过开展党的群众路线教育活动和“三严三实”专题教育,积极推进“两学一做”学习教育、“不忘初心 牢记使命”主题教育活动,促使党的建设开创新局面,可以说是利剑在手,锋芒依旧。

紮實推行7+N主題黨日活動,在進行戴黨徽、唱國歌、溫誓詞等規定動作的同時,賦予“N”更接地氣、更具有代表性的新時代內涵。今年以來,分別選取“提高黨性修養,爭做合格黨員”、“七問初心黨性體檢”、學習貫徹監察法等內容,以制度實現支部活動常抓不懈、常管長嚴。

幹部沈下去,作風實起來。堅持開展黨委委員工作聯系制度,黨委委員每月到所包區隊指導黨建工作、安全生産。僅2018年,召開黨委委員聯系點座談會近60場次,收集各類意見和建議100多條。非生産部門科長下沈區隊挂職鍛煉是超化礦黨委又一特色活動。期間,非生産部門科長下沈區隊兼任支部副書記,嚴格做到每月參加一次下沈區隊的職工會,每季度跟一次完整的循環班,每半年參加一次職代會,每年參加一次民主生活會,挂職結束後撰寫一篇高質量的心得體會。通過下沈挂職鍛煉,實現作風沈下去,工作實起來的效果。

此時,和諧文化系列活動如火如荼,超化礦利用優勢,堅持不懈地組織開展精神文明創建活動;繼續深化“1136”安全教育法、“默許平安願”活動,提升黨建工作的融合度;大力開展“十件好事,文明職工”等評樹活動;不斷通過開展知識擂台賽、演講比賽、超化力量人物培育選樹等活動,鼓舞人、引導人、激勵人。

從解決溫飽到注重生活幸福指數提升,二十五年間,職工的衣食住行得到全面改善和提高,超化人盡情享受企業發展帶來的成果。礦工會堅持春送祝福、夏送清涼、秋送安全、冬送溫暖,舉辦瑜伽、太極拳培訓班,開展籃球、羽毛球、登山、健步走等各類文體娛樂活動。同時,充分利用省委省政府關于“三供一業”維修改造的政策,對生活區供水、供電、供暖,家屬區綠化、照明等進行全方位升級改造,讓職工家屬生活環境更加舒適。

一路走来,25年的风雨历程,印证了超化人以自己的信仰和追求,不怕困难、顽强拼搏、积极进取精神。 今天,超化矿用智慧和汗水翻开崭新的一页,再次抖擞精神,开启新的征程,浩荡前行在企业改革发展的道路上。


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